Η δικαστηριακή πρακτική αποδεικνύει, πλέον, καθημερινά ότι «το προλαμβάνειν μείζον εστί του θεραπεύειν», υπό την έννοια ότι πολλά πράγματα που θα μπορούσε να έχει αξιοποιήσει ένας εργοδότης υπέρ του, μέσω μίας αναλυτικής σύμβασης εργασίας που θα είχε υπογράψει κατά την πρόσληψη με τον εργαζόμενο, καλείται, εκ των υστέρων, να τα αποδείξει, είτε στο Δικαστήριο, κατόπιν αγωγής που έχει ασκήσει ένας εργαζόμενός του, είτε σε κάποια Διοικητική Αρχή (Επιθεώρηση Εργασίας, ΙΚΑ, ΠΕΚΑ κλπ.), επ’ αφορμή ενός ελέγχου που διενεργήθηκε στην επιχείρησή του. Πολλοί εργοδότες πιστεύουν ότι ο Νόμος ευνοεί πάντα τον εργαζόμενο. Αυτό είναι λάθος. Ο Νόμος προστατεύει και τα δύο μέρη, αρκεί και πάλι να ξέρεις να τον ερμηνεύσεις και να τον εφαρμόσεις σωστά, πολύ δε περισσότερο να διατυπώσεις τους δικούς σου όρους στην ατομική σύμβαση εργασίας, προβλέποντας τις ιδιαιτερότητες κάθε περίπτωσης, προκειμένου να αποφύγεις παρανοήσεις στο μέλλον που ενδεχομένως να κοστίσουν στην επιχείρηση. Σ’ αυτό σίγουρα μπορεί να σε βοηθήσει το γραφείο μας, το οποίο με την άρτια νομική κατάρτιση που διαθέτει, έχει τη δυνατότητα σύνταξης πληρέστατων ατομικών συμβάσεων εργασίας, ιδιωτικών συμφωνητικών, εξοφλητικών αποδείξεων και γενικά οποιουδήποτε εγγράφου απαιτείται να διαθέτει μία επιχείρηση, προκειμένου να είναι επαρκώς εφοδιασμένη σε περίπτωση άσκησης μίας αγωγής σε βάρος της ή διενέργειας ενός ελέγχου.

Ειδικά ως προς το σκέλος των ελέγχων, οι οποίοι είναι πλέον καθημερινό φαινόμενο, ο εργοδότης, σε καμία περίπτωση, δεν πρέπει να πανικοβάλλεται. Υπάρχουν λύσεις, αρκεί να μεθοδευτούν σωστά από την αρχή και προς τη σωστή κατεύθυνση, την οποία θα υποδείξει το γραφείο μας, με την πολυετή εμπειρία που διαθέτει στον χειρισμό τέτοιου είδους υποθέσεων.