Συχνές ερωτήσεις εργαζομένων
Η πιο συχνή ερώτηση που κάνει ένας εργαζόμενος είναι «Τι δικαιούμαι;». Η απάντηση είναι «πολλά», αρκεί να τα γνωρίζεις και να τα διεκδικήσεις σωστά και έγκαιρα. Το γραφείο μας μπορεί να σε βοηθήσει σ’ αυτό, παρέχοντάς σου ολοκληρωμένες νομικές συμβουλές από την έναρξη της σύμβασης εργασίας (πρόσληψη), κατά τη διάρκεια λειτουργίας της, αλλά και κατά τη λύση της (απόλυση/οικειοθελή αποχώρηση).
Δεν είναι λίγες οι φορές που ο εργαζόμενος αναρωτιέται, αν ο μισθός που λαμβάνει είναι ο νόμιμος ή πόσες ημέρες άδειας αναψυχής δικαιούται, ενώ, εξίσου, συχνό είναι πλέον το φαινόμενο ο εργοδότης να μην καταβάλει τον συμφωνημένο μισθό ή την αμοιβή για τυχόν υπερωρίες που πραγματοποιεί ο εργαζόμενος ή ακόμη και την αποζημίωση απόλυσης, σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Όλα τα παραπάνω μπορούν να αντιμετωπιστούν, αρκεί να υπάρχει έγκαιρη και έγκυρη νομική υποστήριξη, την οποία το γραφείο μας παρέχει σε προσιτές τιμές, επί σειρά ετών, καθημερινά σε πλειάδα εργαζομένων.
εβδομαδιαία εργασία) ή 8 ωρών την ημέρα (εφόσον ισχύει εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία) και εφόσον συντρέχουν οι προϋποθέσεις της νόμιμης υπερωριακής απασχόλησης, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%. Διαφορετικά, θα πρόκειται για «παράνομη» υπερωρία και ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο, προσαυξημένο κατά 120% (άρθρο 58 Ν. 4808/2021). Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν σε ημέρα Κυριακής ή αργίας, δικαιούνται προσαύξηση εβδομήντα πέντε τοις εκατό (75%) επί του νόμιμου ωρομισθίου τους (Κ.Υ.Α. 8900/1946 και Κ.Υ.Α. 25825/1951, αρθ. 2, Ν.Δ. 3755/1957και αρθ.2, Ν. 435/1976).
ημερομίσθιο, εφ’ όσον η σχέση εργασίας των μισθωτών με τον εργοδότη διήρκησε ολόκληρη τη χρονική περίοδο, δηλαδή από 1ης Μαΐου μέχρι 31ης
Δεκεμβρίου κάθε χρόνου. Για όσους από τους μισθωτούς η σχέση εργασίας τους δεν διήρκεσε όλο το παραπάνω χρονικό διάστημα καταβάλλεται αναλογία του Δώρου Χριστουγέννων, ίση με 2/25 του μηνιαίου μισθού ή 2 ημερομίσθια, ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής για κάθε δεκαεννέα (19) ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Για χρονικό διάστημα μικρότερο του 19ημέρου καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα. Η καταβολή του δώρου Χριστουγέννων πρέπει να πραγματοποιηθεί το αργότερο την 21 η Δεκεμβρίου κάθε έτους.
Απριλίου κάθε χρόνου. Για όσους από τους μισθωτούς η σχέση εργασίας τους δεν διήρκεσε όλο το παραπάνω χρονικό διάστημα καταβάλλεται αναλογία του Δώρου Πάσχα, ίση με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή 1 ημερομίσθιο, ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής για κάθε οκτώ (8) ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Για χρονικό διάστημα μικρότερο του 8ημέρου καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα. Η καταβολή του δώρου Πάσχα πρέπει να πραγματοποιηθεί το αργότερο τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους.
εργασίας εργαζόμενης από τον εργοδότη της, τόσο κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της όσο και για το χρονικό διάστημα δεκαοκτώ (18) μηνών μετά τον τοκετό ή κατά την απουσία της για μεγαλύτερο χρόνο, λόγω ασθένειας που οφείλεται στην κύηση ή τον τοκετό, εκτός εάν υπάρχει σπουδαίος λόγος για καταγγελία. Συναφώς, δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να θεωρηθεί σπουδαίος λόγος η ενδεχόμενη μείωση της απόδοσης στην εργασία της εγκύου που οφείλεται στην εγκυμοσύνη (άρθρο 36 παρ. 1 του Ν.3996/2011, το οποίο αντικατέστησε το άρθρο 15 παρ. 1 Ν.1483/1984). Η προστασία από την καταγγελία της σύμβασης ή σχέσης εργασίας ισχύει τόσο
έναντι του εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται, χωρίς να έχει προηγουμένως απασχοληθεί αλλού, πριν συμπληρώσει δεκαοκτώ (18) μήνες από τον τοκετό ή το μεγαλύτερο χρόνο που προβλέπεται στην παρούσα, όσο και έναντι του νέου εργοδότη, στον οποίο η τεκούσα προσλαμβάνεται και μέχρι τη συμπλήρωση των ανωτέρω χρόνων. Από τις ισχύουσες διατάξεις για την προστασία της μητρότητας, δεν τίθεται ως προϋπόθεση η γνώση περί εγκυμοσύνης ούτε από την πλευρά του εργοδότη ούτε από την πλευρά της εργαζόμενης. Η προστασία ισχύει ακόμα και στην περίπτωση που η εργαζόμενη πληροφορηθεί για την εγκυμοσύνη σε χρόνο μεταγενέστερο της καταγγελίας, αρκεί ως προϋπόθεση η ύπαρξη της εγκυμοσύνης κατά το χρονικό σημείο της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.
1. Να απευθυνθεί στο αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων
του τόπου εργασίας του και να προβεί σε καταγγελία, επώνυμη ή ανώνυμη, ή να
αιτηθεί τη διενέργεια εργατικής διαφοράς.
2. Να προβεί σε άσκηση του δικαιώματος επίσχεσης εργασίας, σύμφωνα με
το άρθρο 325 ΑΚ, δηλώνοντας στον εργοδότη ότι διακόπτει την παροχή των
υπηρεσιών του, μέχρι να του καταβληθούν οι καθυστερούμενες αποδοχές.
3. Εάν η καθυστέρηση ή η μη καταβολή αφορά δεδουλευμένες αποδοχές άνω
των δύο μηνών, τούτη αποτελεί μονομερή βλαπτική μεταβολή (άρθρο 7 του
Ν.2112/1920, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 58 του Ν. 4635/2019), η οποία
και δύναται να θεωρηθεί άτακτη καταγγελία της σύμβασης εργασίας, επομένως ο
εργαζόμενος θα δικαιούται πέραν της καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών
και τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης.
4. Να επιδιώξει δικαστικώς την είσπραξη των αποδοχών του, με άσκηση αγωγής
ενώπιον των πολιτικών δικαστηρίων, είτε με αίτηση για έκδοση διαταγής
πληρωμής, σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 48 του Ν. 4488/2017.
